事前請求を義務づけてよいか of 年次有給休暇のポイント

　労働者から年次有給休暇の請求があったときは、原則として、使用者はこれを拒むことができません。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、使用者は年次有給休暇の時季を変更させること（時季変更権を行使すること）ができます。

　当然、使用者としては、時季変更権を行使するかどうかを検討する必要がありますので（この検討を行うための時間的な余裕が必要になるため）、労働者に年次有給休暇をいつ取得するのかを事前に請求（指定）させる必要があります。

　したがって、就業規則に、例えば、「年次有給休暇は必ず取得する前日までに申請書を提出すること」などと定めても問題はありません。