会社は年次有給休暇の請求を拒否できるか of 年次有給休暇のポイント

　労働者が年次有給休暇を請求したときは、原則として、拒否することはできません。会社としては、あくまで、時季変更権を行使できるだけです。

　年次有給休暇の法的性格については、「年次有給休暇を取るには会社の承認や許可が必要か」をご覧ください。

　したがって、年次有給休暇の権利を取得した労働者が、その時期を指定した場合に、

• 会社が年次有給休暇の取得を拒否すること
• 会社が年次有給休暇を与えないこと
• 会社が年次有給休暇の取得を承認しないこと

などの行為はできません。もし、そのような行為を行った場合には、労働基準法第３９条違反となります。

　労働者が年次有給休暇の時期を指定した（請求した）場合に、使用者（会社）としてできることは、「時季変更権」を行使することだけです。

年次有給休暇の時季指定について

　上記のように、法的には、労働者が年次有給休暇を取得する時季を指定することであっても、一般的には、「年次有給休暇を請求する」という言い方をしますので、このサイトでも、一般的な「請求」という言葉も用いています。